Закрытие филиала ООО иностранной компании

Лучшие адвокаты предоставляют юридические консультации по Москве и области бесплатно!
  • Круглосуточно. Портал работает в режиме 24/7. Вы можете задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии 8 800 350 29 81
  • Оперативно. Спустя 5 минут после заявки с Вами свяжутся опытные юристы .

Закрытие филиала ООО иностранной компании – осуществление процедуры, документы

Любое юридическое лицо, вне зависимости  от хозяйственной деятельности, которую оно выполняет, может открывать представительства в России. По истечению срока аккредитации или по другим причинам (нерентабельность предприятия, банкротство и др.). Может возникнуть потребность в закрытии филиала компании ООО.

Внимание! Процедура по закрытию пройдет без затруднений, если принимать во внимание нормы гражданского, трудового и налогового кодекса.

Филиал представляет собой обособленное подразделение от компании, которое может находиться на удалении от основного офиса. Так, представительства иностранной компании зачастую начинают свою деятельность в России, что обусловлено большим количеством потребителей и развитой экономикой.

Пошаговая инструкция по ликвидацию представительства

Важно, что представительства иностранной компании осуществляют те же хозяйственные функции, что и основная фирма. Представительство при этом является самостоятельным юридическим лицом.

Пошаговая инструкция по закрытию филиала иностранной компании:

  1. Принятие решения о прекращении деятельности. Оно выносится учредителем или принимает на общем собрании большинством голосов. На нем рассматривается не только проблема ликвидации, но и об изменениях в уставной документации.
  2. На втором этапе учреждается ликвидационная комиссия во главе с председателем. Её деятельность не закрепляется действующим законодательством, поэтому небольшие предприятия могут отказаться от  её создания. Ликвидационная комиссия позволяет добиться четкой и взаимосогласованной работы. Все обязанности между её членами  необходимо распределить на собрании. В период осуществления закрытия филиала иностранной компании комиссия возглавляет орган по инвентаризации имущества, затем передаче его главному предприятию. В обязанности комиссии входит предупреждение работников о сокращении, произведение выплат.
  3. После того, как филиал иностранной компании будет закрыт, в уставную документацию зарубежной фирмы вносятся корректировки. Их правовой основой является заявление, поданное в ИФНС, в котором содержатся сведения о том, что деятельность представительства прекращена. В налоговую службу, кроме заявления подается принятое решение о закрытии, а также свидетельство, полученное во время регистрации о постановке юр. лица на учет.
  4. В обязательном порядке важно уведомить Пенсионный Фонд, а также фонд медицинского страхования. Направить уведомление необходимо в центр занятости населения. Пошаговая инструкция по ликвидации иностранной компании указывает на том, что все эти действия должны быть осуществлены в течение десяти суток с того момента, когда были внесены поправки в уставные документы.
  5. Завершением в процедуре ликвидации становится закрытие банковских счетов филиала. Уведомления о том, что счета иностранной компании закрываются, необходимо отправить в налоговые органы в продолжение семи суток с момента закрытия.

Какие необходимы документы?

Для осуществления ликвидации необходимо собрать пакет документов. Филиал – подразделение юридического лица, оно не является самостоятельным, поэтому при ликвидации, в налоговые органы необходимо сдать такие бумаги:

  1. Свидетельство ИНН, ОГРН, КПП. Если во время деятельности вносились изменения, то необходимо представить также свидетельства присвоения упомянутых номеров.
  2. Решения о принятии на должность руководства. Необходимо предъявить решения о назначении руководства представительства. К ним нужно приложить копию паспорта руководителя.
  3. Протокол о ликвидации компании, принятое решение.
  4. Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.

Особенности увольнения персонала

Закрытие филиала сопровождается сокращением работников. При этом необходимо учитывать месторасположение филиала касательно главного офиса. Если представительство и основная организация располагаются в одной местности, то предприятие должно предложить сотрудникам места в других отделениях, которые будут соответствовать их квалификации.

Если такие вакансии отсутствуют, то трудовые соглашения расторгаются, вследствие чего увольнение осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ. За шестьдесят дней все работники оповещаются о ликвидации, после этого происходит направление уведомления в службу занятости. Следующий этап – выходит приказ о прекращении действия заключенных трудовых соглашений, вносятся сведения в трудовые книжки персонала.

Работникам выплачивается зарплата в соответствии с проработанным временем за последний месяц. Дополнительно выплачиваются средства на отпуск, который был не использован. В продолжение двух месяцев с увольнения сотруднику должны выплатить пособие, равное месячному окладу.