Закрытие филиала ООО иностранной компании

Лучшие адвокаты предоставляют юридические консультации по Москве и области бесплатно!
  • Круглосуточно. Портал работает в режиме 24/7. Вы можете задавать вопросы юристу в онлайн чате, звонить по телефону горячей линии +7 (499) 677-54-84
  • Оперативно. Спустя 5 минут после заявки с Вами свяжутся опытные юристы .

Закрытие филиала ООО иностранной компании – осуществление процедуры, документы

Любое юридическое лицо, вне зависимости  от хозяйственной деятельности, которую оно выполняет, может открывать представительства в России. По истечению срока аккредитации или по другим причинам (нерентабельность предприятия, банкротство и др.). Может возникнуть потребность в закрытии филиала компании ООО.

Внимание! Процедура по закрытию пройдет без затруднений, если принимать во внимание нормы гражданского, трудового и налогового кодекса.

Филиал представляет собой обособленное подразделение от компании, которое может находиться на удалении от основного офиса. Так, представительства иностранной компании зачастую начинают свою деятельность в России, что обусловлено большим количеством потребителей и развитой экономикой.

Пошаговая инструкция по ликвидацию представительства

Важно, что представительства иностранной компании осуществляют те же хозяйственные функции, что и основная фирма. Представительство при этом является самостоятельным юридическим лицом.

Пошаговая инструкция по закрытию филиала иностранной компании:

  1. Принятие решения о прекращении деятельности. Оно выносится учредителем или принимает на общем собрании большинством голосов. На нем рассматривается не только проблема ликвидации, но и об изменениях в уставной документации.
  2. На втором этапе учреждается ликвидационная комиссия во главе с председателем. Её деятельность не закрепляется действующим законодательством, поэтому небольшие предприятия могут отказаться от  её создания. Ликвидационная комиссия позволяет добиться четкой и взаимосогласованной работы. Все обязанности между её членами  необходимо распределить на собрании. В период осуществления закрытия филиала иностранной компании комиссия возглавляет орган по инвентаризации имущества, затем передаче его главному предприятию. В обязанности комиссии входит предупреждение работников о сокращении, произведение выплат.
  3. После того, как филиал иностранной компании будет закрыт, в уставную документацию зарубежной фирмы вносятся корректировки. Их правовой основой является заявление, поданное в ИФНС, в котором содержатся сведения о том, что деятельность представительства прекращена. В налоговую службу, кроме заявления подается принятое решение о закрытии, а также свидетельство, полученное во время регистрации о постановке юр. лица на учет.
  4. В обязательном порядке важно уведомить Пенсионный Фонд, а также фонд медицинского страхования. Направить уведомление необходимо в центр занятости населения. Пошаговая инструкция по ликвидации иностранной компании указывает на том, что все эти действия должны быть осуществлены в течение десяти суток с того момента, когда были внесены поправки в уставные документы.
  5. Завершением в процедуре ликвидации становится закрытие банковских счетов филиала. Уведомления о том, что счета иностранной компании закрываются, необходимо отправить в налоговые органы в продолжение семи суток с момента закрытия.

Какие необходимы документы?

Для осуществления ликвидации необходимо собрать пакет документов. Филиал – подразделение юридического лица, оно не является самостоятельным, поэтому при ликвидации, в налоговые органы необходимо сдать такие бумаги:

  1. Свидетельство ИНН, ОГРН, КПП. Если во время деятельности вносились изменения, то необходимо представить также свидетельства присвоения упомянутых номеров.
  2. Решения о принятии на должность руководства. Необходимо предъявить решения о назначении руководства представительства. К ним нужно приложить копию паспорта руководителя.
  3. Протокол о ликвидации компании, принятое решение.
  4. Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.

Особенности увольнения персонала

Закрытие филиала сопровождается сокращением работников. При этом необходимо учитывать месторасположение филиала касательно главного офиса. Если представительство и основная организация располагаются в одной местности, то предприятие должно предложить сотрудникам места в других отделениях, которые будут соответствовать их квалификации.

Если такие вакансии отсутствуют, то трудовые соглашения расторгаются, вследствие чего увольнение осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ. За шестьдесят дней все работники оповещаются о ликвидации, после этого происходит направление уведомления в службу занятости. Следующий этап – выходит приказ о прекращении действия заключенных трудовых соглашений, вносятся сведения в трудовые книжки персонала.

Работникам выплачивается зарплата в соответствии с проработанным временем за последний месяц. Дополнительно выплачиваются средства на отпуск, который был не использован. В продолжение двух месяцев с увольнения сотруднику должны выплатить пособие, равное месячному окладу.

Полезная информация

  1. Поиск по судебным делам
  2. Все юридические услуги
  3. Юридическая консультация по телефону
  4. Образцы заявлений
  5. Список адвокатов Москвы
На все Ваши вопросы ответит опытный эксперт онлайн