Закрытие филиала ООО иностранной компании
Лучшие адвокаты оказывают юридические консультации при поддержке Министерства юстиции России бесплатно!
Задать вопрос юристу бесплатно в онлайн чате круглосуточно
Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Консультация адвоката, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная) | 2 000 р. |
Досудебное урегулирование гражданского спора | 10 000 р. |
Выезд адвоката на предварительное или судебное заседание в Москве | 12 000 р. |
Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Любое юридическое лицо, вне зависимости от хозяйственной деятельности, которую оно выполняет, может открывать представительства в России. По истечению срока аккредитации или по другим причинам (нерентабельность предприятия, банкротство и др.). Может возникнуть потребность в закрытии филиала компании ООО.
Внимание! Процедура по закрытию пройдет без затруднений, если принимать во внимание нормы гражданского, трудового и налогового кодекса.
Филиал представляет собой обособленное подразделение от компании, которое может находиться на удалении от основного офиса. Так, представительства иностранной компании зачастую начинают свою деятельность в России, что обусловлено большим количеством потребителей и развитой экономикой.
Важно, что представительства иностранной компании осуществляют те же хозяйственные функции, что и основная фирма. Представительство при этом является самостоятельным юридическим лицом.
Пошаговая инструкция по закрытию филиала иностранной компании:
Для осуществления ликвидации необходимо собрать пакет документов. Филиал – подразделение юридического лица, оно не является самостоятельным, поэтому при ликвидации, в налоговые органы необходимо сдать такие бумаги:
Закрытие филиала сопровождается сокращением работников. При этом необходимо учитывать месторасположение филиала касательно главного офиса. Если представительство и основная организация располагаются в одной местности, то предприятие должно предложить сотрудникам места в других отделениях, которые будут соответствовать их квалификации.
Если такие вакансии отсутствуют, то трудовые соглашения расторгаются, вследствие чего увольнение осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ. За шестьдесят дней все работники оповещаются о ликвидации, после этого происходит направление уведомления в службу занятости. Следующий этап – выходит приказ о прекращении действия заключенных трудовых соглашений, вносятся сведения в трудовые книжки персонала.
Работникам выплачивается зарплата в соответствии с проработанным временем за последний месяц. Дополнительно выплачиваются средства на отпуск, который был не использован. В продолжение двух месяцев с увольнения сотруднику должны выплатить пособие, равное месячному окладу.