Досудебная претензия к работодателю об оплате труда
Лучшие адвокаты оказывают юридические консультации при поддержке Министерства юстиции России бесплатно!
Лучшие адвокаты оказывают юридические консультации при поддержке Министерства юстиции России бесплатно!
Задать вопрос юристу бесплатно в онлайн чате круглосуточно
Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Цены на услуги адвоката
| Консультация адвоката, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
| Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
| Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная) | 2 000 р. |
| Досудебное урегулирование гражданского спора | 10 000 р. |
| Выезд адвоката на предварительное или судебное заседание в Москве | 12 000 р. |
| Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Возникла досудебная претензия к работодателю об оплате труда – воспользуйся помощью профессионального адвоката
Если существуют определенные конфликтные ситуации по оплате труда и несвоевременным выплатам з/п, возникли спорные вопросы или назрело разбирательство, лучше всего разрешить все проблемы при помощи досудебного разбирательства. Тогда досудебная претензия работодателю об оплате труда поможет устранить мирным путем множество проблем. Достаточно будет обратиться за помощью к юристу и, правильно заполнить форму, в соответствии с образцом претензии работодателю, чтобы можно было официально предъявить ее. Обозначив должным образом в письменной форме, существующие упущения, недочеты, претензии или явные нарушения прав со стороны владельца бизнеса, частного предпринимателя, не придется в дальнейшем обсуждать это дополнительно.
Какая досудебная претензия работодателю об оплате труда может быть предъявлена?
Навязывая работникам невыгодные условия труда, а также допуская другие некорректные моменты, когда дело касается работы, всевозможных заданий и графиков загруженности персонала, работодатель рискует получить одну из таких претензий, которая должна быть должным образом оформлена и подготовлена по сути выдвигаемых замечаний. Нужно всегда оценивать правовую сторону поступков по отношению к своим подчиненным, а точнее – к работникам, которые оформлены по найму. Тогда досудебная претензия работодателю об оплате труда не поступит с массой выдвигаемых требований и замечаний, а также не придется отправляться в суд, чтобы доказывать, что не было допущено упущений, при сокращении расходов на содержание персонала.
Нарушаемые правила при оформлении трудовых отношений, а также применяемые необоснованно штрафные санкции, как и причины других снижений общего дохода всех сотрудников – все это должно, как и нарушаемая техника безопасности, а также режим труда, подробно расписано относительно существующих несоответствий действующим нормам и требованиям законодательной базы и прав. К претензии приложить доказательную базу, где можно сослаться на трудовой договор и обозначить нарушенные пункты, включая квитанции по оплате всевозможных штрафных санкций или понесенного ущерба в виде неполучения или неполного получения заработной платы, полагающихся премий и поощрений.
